-人事室

轉知:銓敘部就該部112年1月19日部法一字第11255291301號令所釋有關「公務員所有之智慧財產權及肖像權，得以自己名義運用或一次性授權他人使用而獲取合理對價」等規定補充規範。

Wed, 15 May 2024 16:00:00 +1600

轉知：有關「國民小學及國民中學校長不適任事實調查處理辦法」，業經教育部於中華民國113年5月10日以臺教授國部字第1135501433A號令訂定發布。

Wed, 15 May 2024 16:00:00 +1600

本案電子檔得於教育部主管法規查詢系統（https://edu.law.moe.gov.tw）下載。

轉知:「教師待遇條例」第9條第1項第4款規定解釋令。

Tue, 14 May 2024 16:00:00 +1600

轉知:修正「彰化縣政府性騷擾防治申訴及調查處理要點」，並自即日生效。

Sun, 12 May 2024 16:00:00 +1600

轉知：彰化縣政府訂於113年7月18、19日(星期四、五)假彰化縣立體育館舉辦「彰化縣113年度縣長盃公務人員桌球賽」。

Sun, 12 May 2024 16:00:00 +1600

報名日期：113年5月13日（星期一）起至113年6月5日（星期三)止。
報名方式：採線上報名，請至報名網頁完成報名(網址：https://sport.mkez.tw/game)，並將完成註冊之網頁列印2份，經主管核章後(退休人員隊伍無須核章)，將其中1份於113年6月6日（星期四)前派員或掛號送交競賽組（500020彰化市建寶街46號、彰化縣桌球委員會收），另1份請自行留存，於領隊暨抽籤會議如發現錯誤時供校稿證明用。

轉知：銓敘部民國113年5月2日部銓四字第11356988881號令。

Tue, 07 May 2024 16:00:00 +1600

查公務人員任用法（以下簡稱任用法）第17條第2項規定：「經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員，具有下列資格之一，且其以該職等職務辦理之年終考績最近3年2年列甲等、1年列乙等以上，並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級後，再經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等任用資格：一、經高等考試、相當高等考試之特種考試或公務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或分類職位第六職等升等考試及格，並任合格實授薦任第九職等職務滿3年。二、經大學或獨立學院以上學校畢業，並任合格實授薦任第九職等職務滿6年。」據此，以專門職業及技術人員檢覈考試（以下簡稱檢覈考試）非屬任用法第17條第2項第1款規定之各種考試範圍，是依任用法第33條之1第2款規定繼續任用並僅具檢覈考試及格資格者，係依任用法第17條第2項第2款規定，取得升任簡任第十職等任用資格。
茲以111年12月28日修正公布之專門職業及技術人員轉任公務人員條例第9條規定，依該條例轉任人員取得升任簡任第十職等任用資格所需任合格實授薦任第九職等職務年資已縮短為3年，為期權益衡平，依任用法第33條之1第2款規定繼續任用人員，另具專門職業及技術人員高等考試或相當等級特種考試及格資格者，自111年12月30日起，如現任薦任第九職等職務，且其任該職等職務年資及考績合於任用法第17條第2項序文及第1款規定，並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級後，得經晉升簡任官等訓練合格，取得升任簡任第十職等任用資格。

113年度彰化縣政府公務人員健康檢查方案

Mon, 06 May 2024 16:00:00 +1600

為促進員工自主健康管理，本縣衛生局特洽請彰化基督教醫院、衛生福利部彰化醫院、秀傳紀念醫院、彰濱秀傳紀念醫院、員林基督教醫院、鹿港基督教醫院及員榮醫院員生院區等7家醫療院所規劃，並依健檢補助金額不同量身打造多項優質健檢方案提供同仁選擇參考，本年度特擴大將本府所屬符合健檢補助資格之教育人員納入優惠健檢方案適用對象。

轉知：行政院為振興花蓮縣觀光，有效活絡地方經濟，自113年5月2日起至同年12月31日止，放寬公務人員國民旅遊卡（以下簡稱國旅卡）休假補助費措施規定，歡迎同仁前往該縣觀光消費。

Sun, 05 May 2024 16:00:00 +1600

查行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施（以下簡稱休假改進措施）第5點第1款規定略以，公務人員具有休假資格者，應持國旅卡至交通部觀光局（按：現為交通部觀光署）審核通過之特約商店刷卡消費，並按自行運用額度及觀光旅遊額度核實補助。
因應0403花蓮震災，重創花蓮縣觀光產業，為協助復甦，行政院放寬公務人員於旨揭期間內持國旅卡至該縣合格特約商店刷卡消費（含消費地點在花蓮縣之預購型或儲值性商品），且符合休假改進措施相關規定者，不限行業別均得列為觀光旅遊額度，並於本年度國旅卡休假補助總額內實施加倍補助。學年制人員於旨揭期間內符合規定之消費，得於各該學年度之補助總額內實施加倍補助。
例如：某甲本年具14日休假資格，其國旅卡休假補助總額為新臺幣（以下同）16,000元，某甲於本年5月11日持國旅卡至花蓮縣特約商店刷卡消費8,000元，得核發休假補助費16,000元。
旨揭放寬措施自本年5月2日起實施，並俟檢核系統修正上線後（約本年5月底前），再由各機關人事單位配合辦理休假補助費之請領及核銷事宜。

轉知：行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）函以，有關公務人員於原服務機關涉及性別平等工作法（以下簡稱性工法）性騷擾案件之處理疑義一案。

Sun, 05 May 2024 16:00:00 +1600

有關「行為人行為時為一般職員，非最高負責人身分，是否由原服務機關受理申訴？如嗣後調任他主管機關所屬機關首長，是否仍由原服務機關受理申訴，他主管機關予以行政協助及後續懲處程序？」部分，依前開人事總處113年4月22日函說明如下：

(一)案經人事總處轉准勞動部113年4月8日勞動條5字第1130052380號書函說明略以，依性工法第13條第2項規定略以，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括提供或轉介相關服務、對性騷擾事件進行釐清或調查，及對行為人為適當懲戒或處理等，不因當事人任職之事業單位異動而免除。

(二)案內所敘，受僱者遭同機關內非最高負責人身分之行為人性騷擾，惟提起申訴時，行為人已調任他機關任首長一節，原雇主（即案內A機關）仍應善盡前開性工法規定所要求之雇主防治責任，至有關公務人員之申訴、救濟及處理程序，依該法第2條第3項規定，依公務人員人事法令之規定辦理。

(三)茲以性工法第13條規定於公務人員受僱者亦有適用，仍應以前開勞動部113年4月8日書函解釋為處理原則。惟如遇有行為人行為時雖非服務機關（構）首長，被害人提起申訴時，行為人已調任他主管機關所屬機關（構）首長，經行為人現職機關（構）之上級機關、所屬主管機關或監督機關（以下簡稱上級機關）考量行為人現職為機關首長之身分，於涉及職場性騷擾案件將受外界高度關注，並有影響政府機關聲譽之虞，基於指揮監督權限認由上級機關受理性騷擾之申訴，較可達立即處理之效果，並由行為人行為時原服務機關（構）共同參與調查提供行政協助，亦無不可。

據上，有關行為人行為時為一般公務人員，非最高負責人身分，惟被害人提起申訴時，行為人已調任他主管機關所屬機關首長之申訴處理程序，請依前開規定辦理。另以性工法第13條規定於教育人員受僱者亦有適用，基於公教一致處理原則，教育人員如有上開情形，經行為人現職機關（構）、學校之上級機關、所屬主管機關考量前開因素，得基於指揮監督權限由上級機關、所屬主管機關受理性騷擾之申訴，並由行為人行為時原服務機關（構）、學校共同參與調查提供行政協助。

轉知：臺灣銀行承辦行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）主辦之「築巢優利貸—公教員工購屋貸款」及公股銀行辦理青年安心成家購屋優惠貸款DM。

Wed, 01 May 2024 16:00:00 +1600

人事總處為協助各機關、學校及公營事業機構員工有適當貸款管道，111年至113年「築巢優利貸」—全國公教員工房屋貸款，經公開徵選由臺灣銀行股份有限公司及中國信託商業銀行股份有限公司獲選為公教員工提供服務，辦理期間自111年1月1日起至113年12月31日止，為期3年。

轉知：銓敘部關於公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）第17條第6項所定，具原住民身分公務人員自願退休年齡55歲之規定，業經民國113年3月28日考試院第13屆第180次會議決議仍予維持一案。

Tue, 30 Apr 2024 16:00:00 +1600

查退撫法第17條第1項及第6項規定略以，公務人員任職滿5年，年滿60歲，應准其自願退休，具原住民身分者，降為55歲，但應配合原住民平均餘命與全體國民平均餘命差距之縮短，逐步提高其自願退休年齡至60歲，並由銓敘部每5年檢討1次，報考試院核定之。

轉知：有關行政院為促進轉型正義教育業務推動，委託辦理「轉型正義影音資源推廣服務案」。

Tue, 30 Apr 2024 16:00:00 +1600

行政院業於112年2月20日核定「國家轉型正義教育行動綱領(2023年至2026年)」並修正公務人員終身學習課程類別代碼，於「人權教育」類別項下新增「轉型正義」，將「轉型正義」課程納入公務人員每人每年必須完成學習時數範圍之一。
行政院前已取得7支轉型正義相關議題影片之限期或限場次公開播映權利，刻正委託話鹿學人有限公司辦理是項影音資源之推廣，除受理機關、學校及團體申請播映外，另將運用前開資源與機關合作辦理轉型正義教育訓練。
相關影音資源介紹、申請方式及注意事項，詳見下列網址：https://portaly.cc/dhratj2024，如有教育訓練合作辦理或影音資源借閱需求，得透過上開網站線上表單提出申請。

轉知:彰化縣政府113年度模範公務人員名冊。

Mon, 29 Apr 2024 16:00:00 +1600

轉知：有關退休（伍）軍公教人員按月支（兼）領之退休金（俸）因113年1月1日定期退撫（除）給與調整，致超過新臺幣2萬8,000元者，請專案列冊繼續發給年終慰問金、三節慰問金及子女教育補助。

Thu, 25 Apr 2024 16:00:00 +1600

為避免部分退休（伍）軍公教人員，因113年1月1日定期退撫（除）給與調整，致月退休金（俸）超過旨揭基準數額，無法繼續支領年終慰問金、三節慰問金及子女教育補助，爰准予專案列冊繼續發給，以符政府「照顧弱勢」之意旨。

轉知:有關公務人員於原服務機關涉及性別平等工作法性騷擾案件之處理疑義一案。

Wed, 24 Apr 2024 16:00:00 +1600

轉知：行政院出版《給民主世代公務員的備忘錄：轉型正義教育手冊》。

Wed, 24 Apr 2024 16:00:00 +1600

依據行政院112年2月20日核定之「國家轉型正義教育行動綱領(2023年至2026年)」(以下簡稱綱領)，公務人員、司法人員、軍事人員、警察、情報人員等特定專業人員，為轉型正義教育推動的重點對象，應透過適切的教育訓練，深化政府機關同仁對此議題的瞭解，反省銘記曾發生之國家暴力與不義歷史，以時刻秉持人權意識，實踐自由民主價值，避免不法再度發生。
為強化文武職公務員對於轉型正義之瞭解，行政院人事行政總處依據綱領修正公務人員終身學習入口網站課程類別代碼，於「人權教育」類別項下新增「轉型正義」類別代碼，將「轉型正義」課程納入公務人員每人每年必須完成學習時數範圍之一。
為提供各機關辦理轉型正義教育訓練或編擬教材、教案參考，請協助推廣運用並轉知所屬：

(一)旨揭手冊電子檔請至行政院「推動轉型正義會報網站（網址：https://www.ey.gov.tw/tjb/）/培訓、宣導與研究/出版品」下載參閱。

(二)行政院人權及轉型正義處另與行政院人事行政總處公務人力發展學院合製「性別視角下的白色恐怖與轉型正義」數位課程1門，得於「e等公務園+學習平臺/公務人員10小時課程專區/轉型正義專區」瀏覽相關內容。

轉知:113年退休（伍）軍公教人員年終慰問金發給對象，按月支（兼）領月退休金（俸）之基準數額，業經行政院113年4月23日院授人給字第11340006401號公告為新臺幣2萬8,000元以下。

Wed, 24 Apr 2024 16:00:00 +1600

轉知：行政院人事行政總處公務人力發展學院辦理「名人講座（2）食在幸福－做個有溫度的人」。

Mon, 22 Apr 2024 16:00:00 +1600

行政院人事行政總處公務人力發展學院113年6月12日（星期三）於臺北院區集會棟1樓前瞻廳辦理實體講座，重點如下：

(一)目標：邀請社團法人中華安得烈慈善協會羅紹和執行長，藉由名人講座分享，提升公務同仁溝通協調、危機處理、品牌行銷及媒體因應能力。

(二)對象：行政院與所屬中央及地方機關公務人員，包含依法任用、派用之有給專任人員，依法聘任、聘用及僱用人員與公務人員考試錄取人員，軍職及教職人員僅限兼任行政職務者。

(三)時間及參訓人數：113年6月12日（星期三）下午2時30分至4時30分，計200人。

(四)報到時間及地點：113年6月12日（星期三）下午2時至2時30分，於人力學院臺北院區集會棟1樓前瞻廳（臺北市大安區新生南路3段30號）辦理報到。

(五)報名方式：除調派訓135個名額採薦送報名外，另開放65個名額，將於113年4月24日（星期三）上午10時起開放公務同仁自由報名，請於報名前依內部作業程序，徵得機關單位主管同意後，自行至人力學院「訓練需求及學習服務系統」（https://service.hrd.gov.tw）登入個人帳號後，由「學員個人專區」之「學員個人報名」完成線上報名作業，額滿為止。

其他事項：

(一)本講座無提供膳宿。

(二)請核予參加人員公假（差）登記。

(三)全程參與者，核給終身學習時數2小時。

轉知：有關「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」，業經教育部於中華民國113年4月17日以臺教授國部字第1136000669A號令修正發布。

Mon, 22 Apr 2024 16:00:00 +1600

本案電子檔得於教育部主管法規查詢系統（https://edu.law.moe.gov.tw）下載。

轉知：因應最高行政法院110年度上字第19號判決意旨，配合修正主管機關依教師法第14條第1項第4款至第11款、第15條第1項規定解聘且終身或一定期間不得聘任為教師之核准作業程序一案。

Mon, 22 Apr 2024 16:00:00 +1600

查最高行政法院110年度上字第19號判決，將103年1月8日修正公布之教師法14條第2項「解聘與議決1年不得聘任為教師」案件（類同現行教師法第15條第1項），定性為不同行為主體所為之行政行為，其法律性質及救濟途徑如下：

(一)關於學校對於教師解聘部分：公立學校對其所屬教師所為解聘，係基於聘任契約所為意思表示。教師認為學校之解聘不合法，係對聘任契約法律關係存否之爭執，應對學校提起確認聘任法律關係存在之訴。

(二)關於教師因解聘之事由所另受議決一定期間不得聘任為教師部分：剝奪教師受聘於全國各級學校之職業選擇自由，已非教師與原聘任學校間之聘任契約法律關係範圍，核為單方具有規制效力之行政處分。教師對一定期間不得聘任為教師之處分，應以核准之主管機關為被告提起行政訴訟。

前開判決見解將原由學校決議後報主管機關核准之單一處分，拆分為「解聘」與「管制一定期間不得聘任為教師」，其中「解聘」仍由學校為之，而「管制一定期間不得聘任為教師」則由主管機關最終決定並作成處分。是以，倘學校報請主管機關核准擬依教師法第14條第1項第4款至第11款（解聘且終身不得聘任為教師）規定處置教師，主管機關核准程序應分為兩函方式，其中一函為核復學校所報解聘案件，另函為主管機關書面通知當事教師有關管制一定期間不得聘認為教師之處分。
茲以教師法適用對象包含公、私立學校編制內專任教師，前開作法於公、私立學校應為一致性處理。又為使教師解聘生效日期與管制生效日期一致，主管機關所作管制處分生效日期，應以附附款行政處分之方式處理（敘寫方式如「管制處分自學校解聘通知送達之次日併同生效」），併請學校於解聘函文寄送時，代為轉交送達教師。
至教師法第14條第1項第1款至第3款情形，依同條第2項規定免報主管機關核准而由學校逕予解聘，該管制係依法發生效果不待核准，併敘。